Le coaching est un accompagnement en miroir qui permet au coaché d’atteindre ou de dépasser ses objectifs personnels et/ou professionnels.
Les séances de coaching se déroulent dans une stricte confidentialité. Tous ce qui est dit durant les séances restent confidentiel entre le coach et son coaché. Pour avancer, il est essentiel que le coaché se sente en parfaite sécurité dans ce processus.
Une séance dite préliminaire est faite en amont du processus afin de définir la cadre et de poser le besoin du futur coaché.
Une fois contractualisées, les séances peuvent démarrer.
Le rôle du coach durant ces séances est de poser et de maintenir le cadre, de cocréer une relation avec son coaché qui va lui permettre de progresser au travers des différentes séances.
L’écoute et le questionnement sont les principaux outils du coach pour permettre au coaché d’avoir des prises de conscience qui lui permettront de grandir.
Confucius a dit : “Quand un homme a faim, mieux vaut lui apprendre à pêcher que de lui donner du poisson”. Le rôle du coach est le même, il ne trouve pas les solutions, il sait que le coaché a le potentiel en lui pour les trouver lui même. Le coach le conduit vers l’autonomie. Le coaching permet au coaché d’atteindre des résultats concrets et mesurables dans vie privée et professionnelle.
Une problématique personnelle ou professionnelle ?
Le coaching vous permet de franchir toutes les étapes de votre vie sereinement et de vous épanouir personnellement et professionnellement.
L’entreprise est la somme de ses salariés. Néanmoins, le coaching d’organisation est plus efficace lorsqu’il est réalisé collectivement. La somme des coachings individuels n’équivaudront jamais à un coaching collectif !
