L’offre de coaching en entreprise

L’offre de coaching en entreprise passe par un accord tripartite entre l’organisation, la personne coachée, et le coach.

Contrat tripartite

Le premier entretien de coaching, tripartite, permet de poser le cadre et l’objectif de l’accompagnement. Les participants à cette réunion sont la personne accompagnée, son manager, et le coach. Il arrive que la personne responsable des Ressources Humaines soit également présente lors de cette réunion, représentant l’entreprise. Le cadre posé permet de sécuriser la relation de coaching entre la personne coachée et le coach dans le respect du code éthique et déontologique du coach professionnel, et de sécuriser la collaboration avec l’entreprise.