Come si svolge il coaching per dirigenti: fasi, formato e supporto | Tatiana Bochkareva
Fase 1️⃣: Conoscenza
Incontro online gratuito di 30 minuti, durante il quale discutiamo obiettivi, richieste, contesto e formato di lavoro. Questa fase serve per comprendere e scegliere.
Fase 2️⃣: Definizione degli obiettivi
Diagnostichiamo la situazione, identifichiamo le priorità e definiamo un piano di sviluppo individuale orientato ai Suoi risultati.
Fase 3️⃣: Sessioni regolari
Online o offline. Ogni sessione combina dialogo approfondito, pratica di consapevolezza ed esercizi per consolidare le competenze e sviluppare nuove strategie di comportamento.
Fase 4️⃣: Supporto tra le sessioni
Feedback e supporto via WhatsApp/Telegram per domande, chiarimenti e mantenimento del focus.
Fase 5️⃣: Risultati e nuovo percorso
Valutiamo i risultati, registriamo i cambiamenti e costruiamo un piano per ulteriore crescita.
- Supporto professionale e feedback.
- Rispetto delle Sue decisioni.
- Sono uno specchio per riflettere la Sua realtà.
- Attività e partecipazione attiva.
- Onestà con se stessi e disponibilità al cambiamento.
- Regolarità e rispetto degli accordi.
IMPORTANTE! Per sviluppare nuove abitudini e comportamenti sostenibili sono necessari almeno 60 giorni o 2 mesi di pratica regolare.
Il coaching è un lavoro sistemico, non una soluzione immediata.
Inoltre:
Le sessioni possono essere spostate, gli obiettivi modificati o il coaching concluso anticipatamente con rimborso per le sessioni non utilizzate.
