Metodi di coaching: ICF, NLP, Gestalt | Tatiana Bochkareva
Aiuto i leader a sviluppare consapevolezza, resilienza e influenza.
Il mio metodo esclusivo: profondità + strategia + cambiamento del comportamento.
Nel mio lavoro utilizzo tre approcci che si completano a vicenda e permettono di lavorare con il leader a tutti i livelli: modo di pensare, stabilità emotiva e strategia comportamentale.
1️⃣ Approccio ICF
Focus sul futuro e sulle opportunità.
Il coaching è una partnership professionale, non consigli né terapia.
La aiuto a trovare le Sue soluzioni, basandosi sui Suoi valori e sui Suoi obiettivi.
Il coaching funziona al meglio quando Lei:
aspira a una crescita — personale o professionale;
si trova a un bivio o in un periodo di transizione;
desidera aumentare la Sua efficacia, consapevolezza e fiducia in Sé.
ICF è la base della leadership strategica.
Il coaching è utilizzato dai top manager di tutto il mondo — da Bill Gates ai CEO di Google. Perché funziona.
2️⃣ NLP (Programmazione Neuro-Linguistica)
NLP — rapid change of behavioral strategies.
NLP helps you consolidate new patterns of thinking and communication.
It is particularly effective for:
state management;
cognitive flexibility;
influence and negotiation;
transforming limiting beliefs.
NLP is a tool for changing habitual reactions and behaviors.
3️⃣ Approccio Gestalt
Il Gestalt rappresenta maturità emotiva e resilienza sotto pressione.
L’approccio della Gestalt lavora su ciò che realmente influisce sulle Sue decisioni:
le Sue emozioni, reazioni, conflitti interni e i modelli comportamentali.
Questo La aiuta, come leader, a:
comprendere Sé stesso/a e le Sue reazioni;
mantenere la calma sotto stress;
sviluppare una presenza di leadership autentica;
costruire comunicazioni sincere e profonde.
La Gestalt è il fondamento dell’intelligenza emotiva del leader.
La Forza di Questa Combinazione:
Quando questi tre approcci lavorano insieme, non si tratta di una motivazione superficiale, ma di uno sviluppo completo del leader, che offre:
Resilienza sotto pressione
Chiarezza strategica
Maturità emotiva
Influenza profonda
Flessibilità mentale
Decisioni solide nel business e nella vita
Questa combinazione permette di lavorare non solo sul compito, ma anche su chi prende le decisioni — sull’identità del leader.
Per questo motivo, la mia metodologia è particolarmente efficace per CEO, imprenditori, dirigenti e chi opera in contesti di grande responsabilità e cambiamento rapido.
Principi del coaching
- Riservatezza
- Fiducia
- Apertura
- Assenza di giudizio
Cosa il coaching non fa:
- Non sposta la responsabilità della Sua vita su altri.
- Non cambia le persone intorno a Lei.
- Non fa il lavoro al Suo posto — aiuta solo ad agire in modo consapevole.
- Non è indicato per problemi di instabilità psicologica o dipendenze da alcol/droghe.
