Les étapes d’accompagnement en coaching se divisent en 3 grands volets soit :
1) Le diagnostic (Qui sommes-nous et que désirez-vous?)
- Rencontre pour faire connaissance en établissant un premier contact, comprendre vos besoins d’accompagnement et présenter mon approche (sans frais)
- Rencontre de démarrage pour explorer plus en profondeur ce que vous désirez ultimement, le ou les objectifs recherchés, les indicateurs de résultats et convenir d’un plan et d’un contrat, de même que des modes d’accompagnement (une rencontre tripartite en entreprise s’ajoute pour inclure le supérieur immédiat comme levier à la réussite)
2) L’accompagnement (Qu’attendez-vous de la séance et en quoi ce sera utile pour vous?)
- Séances de coaching régulières dans lesquelles vous exposez un sujet défiant et explorez avec moi les éléments de solutions à expérimenter dans votre environnement
- Suivi des apprentissages et des retombées dans l’action à chaque séance
3) Le bilan (Avec quoi repartez-vous ?)
- Le bilan de coaching est réalisé lors de la dernière séance. (Elle se fait en rencontre tripartite lorsqu’il y a un supérieur immédiat impliqué dans la démarche de coaching). Il s’agit d’un moment important qui vous permet d’apprécier l’atteinte de vos objectifs, d’ancrer les changements et de poursuivre vos apprentissages
- Au besoin, en mi-parcours une rencontre tripartite avec votre supérieur immédiat permet de faire le point sur votre évolution et d’ajuster le plan de coaching si cela est requis
