Qui suis-je et pourquoi je fais du coaching ?
Je me définis comme une personne porteuse d’espoir qui sait faire croître les talents. J’aide les personnes à rehausser leur confiance et à trouver leurs propres voies face à des défis ou enjeux importants pour eux ou pour leur organisation.
J’y retire un profond sentiment d’utilité et d’humanité dans ce monde turbulent.
Trois comportements qui me décrivent: Joie de vivre, qualité d’écoute, donne l’élan
«Chaque jour une petite action construit un monument» – Auteur inconnu
Quel est mon savoir-faire?
J’ai une aisance à travailler avec tous les niveaux de gestion acquise dans ma carrière de 30 ans en ressources humaines et développement organisationnel dans un contexte de changements et de transformations. J’ai développé un créneau pour aider à hausser le niveau de leadership lors de la prise d’un nouveau poste et ainsi gagner en confiance et avoir de l’impact auprès des personnes.
Je cumule plus de 1300 heures de coaching.
Pourquoi faire appel à mes services?
Que vous soyez confronté à des défis significatifs pour vous ou que vous soyez désireux d’accroître votre impact dans votre équipe ou dans l’organisation, je peux enrichir votre réflexion. J’offre un accompagnement visant à rompre la solitude, prendre le recul nécessaire et explorer des comportements et des actions à rehausser dans votre vie professionnelle et personnelle. Nous travaillons à ce que votre réflexion se traduise en actions positives et concrètes. Nouveaux défis ou enjeux, nouvelles responsabilités professionnelles ou de gestion et premier rôle de gestion, voici la clientèle que j’accompagne:
Coaching exécutif et de gestion
Coaching d’intégration
Coaching d’équipe
Coaching individuel pour non-cadre
