Qui suis-je et pourquoi je fais du coaching ?
Je me définis comme une personne porteuse d’espoir. J’aide les gestionnaires et les professionnels à avoir plus d’impact en rehaussant leurs habiletés de leader et en mettant à profit leurs plus grands talents. Je contribue à donner un élan lors d’une nouvelle prise de poste, défis et changements importants pour eux, leurs équipes et l’organisation qui se traduit par une confiance accrue et des résultats probants dans l’action.
J’y retire un profond sentiment d’utilité et d’humanité dans ce monde turbulent.
Trois comportements qui me décrivent: Joie de vivre, qualité d’écoute, donne l’élan
«Chaque jour une petite action construit un monument» – Auteur inconnu
Quel est mon savoir-faire?
J’ai une aisance à travailler avec tous les niveaux de gestion acquise dans ma carrière de 30 ans en ressources humaines et développement organisationnel dans un contexte de changements et de transformations.
Je cumule plus de 1300 heures de coaching.
Pourquoi faire appel à mes services?
Que vous soyez confronté à des défis significatifs pour vous ou que vous soyez désireux d’accroître votre impact dans votre équipe ou dans l’organisation, je peux enrichir votre réflexion. J’offre un accompagnement visant à rompre la solitude, prendre le recul nécessaire et explorer des comportements et des actions à rehausser dans votre vie professionnelle et personnelle. Nous travaillons à ce que votre réflexion se traduise en actions positives et concrètes. Nouveaux défis ou enjeux, nouvelles responsabilités professionnelles ou de gestion et premier rôle de gestion, voici la clientèle que j’accompagne:
Coaching exécutif et de gestion
Coaching d’intégration
Coaching d’équipe
Coaching individuel pour non-cadre
