Leadership Coaching: A partnering process for mid- to senior-level leaders, managers and high-potential talent stepping into broader responsibility. Based on ICF Core Competencies — active listening, powerful questions and evoking awareness — the coach helps leaders develop their own answers, identity and capacity to lead others, rather than providing answers. Leaders typically develop a stronger leadership identity and authentic voice rooted in their own values, improve the quality of their conversations, feedback and stakeholder relationships, and commit to concrete, accountable actions and learning between sessions.
Манлайллын коучинг: Дунд болон ахлах түвшний удирдагч, менежер, өндөр чадавхтай дараагийн үеийн манлайлагчдад зориулсан түншлэлийн үйл явц. Удирдагчийг сайтар сонсож, зөв асуулт тавьж, түүнийг өөрийгөө илүү гүнзгий ойлгоход түлхэц болдог. Коуч хариулт өгөхгүй — харин удирдагч өөрөө хариултаа олох орон зайг бий болгоно. Ингэснээр удирдагч өөрийн үнэт зүйлд тулгуурласан жинхэнэ манлайллын хэв шинж, дуу хоолойтой болж, харилцаа, эргэх мэдээлэл, оролцогч талуудтай хийх яриа чанаржиж, уулзалт хооронд биелүүлэх тодорхой, хариуцлагатай үйлдэл хийдэг болно.
