El Rol del un Coach en el Siglo 21

El rol de un Coach en este momento es ayudar tanto a organizaciones como a sus líderes a convertirse en el factor del cambio que necesitan en su vida empresarial y en su vida personal.  Y esta transformación se logra siendo conscientes de que es necesario hacer cambios.  Estos cambios muchas veces vienen junto a resistencias desconocidas que imposibilitan la acción transformadora  Es aquí donde el Coach da su mayor aporte y valía, ya que acompaña a recorrer esos caminos antes desconocidos y canalizar la energía transformadora en el desarrollo del talento escondido que solo espera su momento para brillar. No hay nada más gratificante que poder superarnos a nosotros mismos.

El desarrollo efectivo del talento tanto a nivel personal como empresarial requiere su tiempo y esfuerzo a través de la implementación de programas de desarrollo.  El Coach juega un rol vital en el éxito de estos programas.

Beneficios del Coaching

Es una disciplina que ha permitido genera fuerza de impacto en la transformación de seres y organizaciones.  Los beneficios vienen desde diferentes dimensiones y entornos, sin embargo entre los aspectos claves se encuentran el impacto en la toma de decisiones eficientes y conscientes, lo que viene dado por el desarrollo de una mayor consciencia sobre uno mismo y el impacto que tenemos en los otros.

Impacto positivo en los equipos .

Es indiscutible que a nivel organizacional la forma en la cual el equipo es capaz de resolver sus conflictos y generar sinergia frente a los retos que afrontan potencia directamente sus resultados y logros.  De tal manera ante una dinámica de relacionamiento de equipo saludable presenta un mejor resultado.

Líderes con alto impacto

La forma en que el líder vive y afronta sus retos se refleja en la forma en que influencia a su entorno, equipo y organización.   Ante un líder con una mayor claridad y conocimiento interior crece la confianza y facilita la toma de decisiones, con lo cual se ve reflejado en altos niveles de productividad y eficacia.

Claves para el Desarrollo del Talento

Mentalidad Líder Coach

Establecer un nuevo orden transformacional :

Cuando nos damos cuenta que el impacto que generamos viene de la mano de las habilidades que hemos aprendido y desarrollado a través del tiempo, sumado al aporte de energía que somos capaces de proveer y siendo disminuido por las interferencias.  Llamemos interferencia a aquellos aspectos que limitan el potencial y el talento.

Impacto individual = Habilidades + Aporte de Energía – Interferencia

La mentalidad líder Coach se basa en elegir estratégicamente donde enfocar el esfuerzo, desarrollando una habilidad lo cual implicaría estudios y tiempo de asimilar ese conocimiento (usualmente años) o en transformar las interferencias en fortalezas y habilidades. Una pequeña interferencia puede convertirse en una magnífica fortaleza.

Programa Change Factor

Auto – Descubrimiento

Abrir la puerta al mundo interior :

Dentro las organizaciones se sobrevaloran ciertas talentos individuales y esto lleva a una gestión deficiente del talento.  Cuando abrimos la puerta a la diversidad de talentos, ya no hablamos del desarrollo estándar de talentos sino de aprovechar aporte que cada miembro da al equipo con lo que ya tiene y con su energía.  Para esto se necesita descubrir que energía aportas al equipo. Dentro del modelo de impacto y su energía de impacto están:

El Estratega:  mapea el futuro.

El Game Changer: transforma el futuro.

El Play Maker : orquesta el futuro.

El Implementador: construye el futuro.

El Polisher: crea un futuro del cual estar orgulloso.

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Soluciones potenciadas por Coaching

Cada líder y equipo requiere su propia configuración adecuada para incrementar su talento y potencial.  Si quieres conocer como podemos apoyarte contáctate con nosotros.

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