Nuestros servicios

Tenemos 3 focos principales para atención a nuestros clientes:

  1. Desarrollo Organizacional:
    • Programa de Desarrollo de Equipos de Trabajo: Foco en generación de equipo.
    • Programa de Desarrollo de Líderes: Enfocado en el desarrollo de liderazgo consciente en manager o líderes de equipos.
  2. Desarrollo Integral:
    • Programa de Fortalecimiento Familiar: Trabaja a la entidad familiar para consolidar su integración.
    • Programa de Desarrollo Personal: Trabaja en empoderamiento personal y profesional/emprendimiento.
  3. Sesiones de atención personal:
    • Atención con sesiones individuales bajo demanda.

Programa de Desarrollo Ejecutivo: Leader Change Factor

Somos conscientes de que cada líder o manager tiene sus particularidades por lo cual diseñamos programas a medida para desarrollar el potencial y el impacto del ejecutivo.  En nuestro programa podrás contar con una herramienta de evaluación y conciencia de impacto, la cual toma mediciones al inicio y al final de nuestro proceso para que constantes tu nivel de crecimiento e impacto.  Basamos el desarrollo guiados por el Modelo de Desarrollo Líder Coach:

Descubrir: Los síntomas en el sistema que te permiten detectar lo que requiere ser cambiado.

Regular: Reconocer los factores que te aportan en el cambio, estableciendo mecanismos de medición.

Transformar: Tomar acción hacia la transformación deseada.

Programa de Equipos: Team Change Factor

Basamos el desarrollo de equipos en nuestro Modelo de Construcción de equipo Denominado 6C:

COMPORTAMIENTO: Revela las conductas, mostrando aspectos a trabajar y posibles conflictos.  Identificación de competencias, áreas y aspectos que requieren atención y gestión personal. Setea objetivos específicos y los KPIs para el proceso.

DESCUBRIMIENTO: Primer estadio que permite descubrir saboteadores internos e impacto en el entorno. Exploración de síntomas y bloqueadores presentes. Alineación de equipo desde el lenguaje. Competencia foco: autoconocimiento & comunicación.

CONSTRUCCIÓN DE EQUIPO: Segundo estadio para toma de responsabilidad desde las acción efectiva enfocada. Áreas de trabajo focalizado: Modelado de la Comunicación,  Trabajo en Equipo, Gestión de equipos, Desarrollo de  Dinámicas de Equipo Saludables.

COMPROMISO (Tiempo de caminar solos): Re-Evaluación de la evolución de descubrimientos y aprendizajes para la Co-creación del plan de ruta de desarrollo liderado por el propio equipo.

Formación: Competencias para el Líder Coach

Contamos con programas formativos para el desarrollo de competencias como liderazgo, comunicación, resolución de conflictos.

Los 3 focos formativos son:

Desarrollo de competencias: enfocado en potenciar las habilidades de comunicación, liderazgo y resolución de conflictos.

Gestión Emocional: explora la inteligencia emocional como factor clave del relacionamiento en las 3 dimensión, el yo interno, el otro y el sistema.

Ordenamiento sistémico: muestra la capacidad de los sistemas de auto-regularse y los síntomas que muestra cuando requiere el cambio.

Diagnósticos

Cuando somos capaces de focalizar los esfuerzos en las áreas realmente necesarias podemos lograr transformaciones de impacto en menor tiempo; y esto se logran identificando de primera mano, tanto las habilidades & fortalezas ya ganadas, el aporte que puedo hacer al equipo y aquellos aspectos que están causando interferencia en el impacto que se entrega.

Para lograr claramente la identificación de estos 3 aspectos contamos con 3diferentes evaluaciones.

The NeoroLing Balance: muestra el. balance de las capacidades neurolínguisticas de la persona y cómo se refleja en su conducta.  Lo que permite descubrir áreas de conflicto y dónde se requiere trabajo focalizado.

The GCIndex: muestra el aporte de cada miembro identificándolo con los roles principales de aporte, así como las áreas potenciales de uso expansivo y bajo demanda.

The Cambridge Code: es una herramienta única de evaluación del talento para la promoción y reclutamiento de altos ejecutivos, mandos medios, staff y recién graduados. Es un test de evaluación personal enfocado en la mente del individuo y no en la evaluación estadística de la persona.