The GC Index es la primera herramienta organimétrica del mundo que permite a las organizaciones medir y maximizar el impacto de sus personas en el trabajo. A través de un enfoque innovador, The GC Index identifica cómo cada individuo puede contribuir de manera efectiva a su equipo y organización, alineando sus energías y capacidades con los objetivos empresariales.
Este sistema se basa en cinco proclividades clave que describen las diferentes formas en que las personas pueden hacer un impacto significativo: Play Maker, Game Changer, Strategist, Implementer y Polisher. Cada una de estas proclividades representa un enfoque único para el trabajo y la colaboración, lo que permite a las organizaciones crear equipos más cohesivos y productivos.
The GC Index no solo proporciona una comprensión profunda de cómo cada persona puede contribuir, sino que también fomenta una cultura inclusiva donde cada contribución es valorada. Esto resulta en equipos transformadores y un aumento en la productividad organizacional.
Al utilizar The GC Index, las empresas pueden tomar decisiones más informadas sobre la gestión del talento, mejorar los resultados comerciales y crear un lenguaje común que facilite la colaboración en todos los niveles de la organización.
Cada Perfil tiene su impacto en el mundo y eso te permitirá no solo reconocer tu mayor impacto sino también el de tu equipo, cómo juntos hacen la diferencia.
Play Maker:
Los Play Makers, en su mejor momento, logran obtener lo mejor de los demás, tanto individualmente como en equipo, apoyando los objetivos acordados. Se centran en construir relaciones sólidas y fomentar la colaboración, lo que resulta en un ambiente de trabajo cohesivo y productivo.
Game Changer:
Los Game Changers ven ideas y posibilidades que pueden ser transformadoras. En su mejor momento, generan ideas originales y creativas que desafían el status quo, inspirando a otros a explorar nuevas direcciones y enfoques innovadores.
Strategist:
Los Strategists son expertos en identificar patrones y tendencias en datos y eventos. Su capacidad para dar sentido a la información les permite articular una visión clara y enfocada, guiando a los equipos hacia objetivos estratégicos y asegurando que las acciones estén alineadas con la dirección deseada.
Implementer:
Los Implementers son quienes convierten los planes estratégicos en resultados tangibles. En su mejor momento, aportan energía y urgencia a la ejecución de tareas, asegurando que los proyectos se completen de manera efectiva y eficiente, y que se cumplan los objetivos establecidos.
Polisher:
Los Polishers se centran en la mejora continua y la búsqueda de la excelencia. En su mejor momento, inspiran a otros a alcanzar altos estándares de rendimiento, fomentando un ambiente de aprendizaje y desarrollo que impulsa la calidad en todos los aspectos del trabajo.
