Améliorer sa connaissance de soi
Pour moi une démarche de développement du leader prend ses bases dans une bonne connaissance de soi, de ses comportements préférentiels, motivations, talents naturels, angles morts, etc. Il existe différents outils qui permettent de mieux se connaître dont la quête de feedback, les 360 et les profils psychométriques. Tous ces outils permettent de mieux nous comprendre et d’adapter nos communication en fonction des individus et des situations rencontrés.
Dans ma pratique, j’ai choisi le profil Nova parce qu’il présente non seulement nos comportements préférentiels mais aussi nos motivations et les compétences qui en découlent. Je l’utitise en coaching, en consolidation d’équipe, en transition et orientation de carrière et en recrutement. C’est devenu un outil essentiel dans ma pratique!
Profil individuel et coaching
Profil d’équipe et coaching d’équipe
Profil de poste, adéquation candidats et plan d’intégration
