【エグゼクティブ・コーチング】
リーダーが持つ「情報感度、直観力、独創力、行動力、突破力」を最大限に活かし
「思考の質とスピード」「コミュニケーション」に変化をもたらすコーチング。
エグゼクティブの伴走者として、壁打ちパートナーとして、相談相手としてサポートします。
1対1のオンラインによるコーチングセッションをベースに、テーマや目標に応じて、進め方、期間、頻度などをご相談しながらオーダーメイドでデザインします。必要に応じて、アセスメントツールや関係者インタビューなどをご提案します。まずはディスカバリーセッション（無料）をご予約の上、ご相談ください。（これまでのクライアントが体験されたコーチングプログラムの例はこちらからどうぞ）
【基本パッケージに含まれるもの】
◎オンラインによるコーチングセッションとメールなどでのサポート
＜基本パッケージA＞ 6ヶ月 月2回 各回60分
※7ヶ月目以降は、月1回 各回60分または月2回 各回30分をお選びいただけます。
＜基本パッケージB＞ 12ヶ月 月１回 各回60分
【経営者のためのコーチング＆プラス】
成長する中小企業の経営のスピードと質を上げるには
『経営者の考える力とコミュニケーション力が鍵』
～経営課題の解決とリーダーの成長を同時に実現するアプローチ～
【基本パッケージに含まれるもの】
◎オンラインによるコーチングセッションとメールなどでのサポート
◎コーチングセッションで抽出された成果の言語化・構造化支援/資料作成/情報収集
＜基本パッケージ＞ 6ヶ月 月2回 各回90分 ＋ 資料作成
中小企業の経営者の悩みに寄り添う変革伴走プログラム
◎忙しさが足かせ
・経営者や幹部層が忙しく、じっくり考えるべき重要な課題が後回しになっており、チャンスを逃している
・経営者としての優先順位づけができていないと感じるが、毎日忙しく、どこから手をつけていいのかわからない
◎社員マネジメントが空回り
・社員の力をもっと引き出したいが、つい指示型になってしまう
・経営ビジョンや事業計画が社員になかなか伝わらず、成果を出すのに時間がかかっている
◎右腕人材がいない
・事業拡大に向けたアイデアや情報を入手しても、社内に相談する人がいない
・後継者問題や外部人材登用など、社内で相談しにくい
～リーダーシップ開発支援例～
＜取組む課題例＞
◎リーダーとしてのあり方の磨き上げ
◎リーダーとしての生き方のビジョン
◎優先順位づけとエネルギーマネジメント
◎思考の癖の把握と改善（客観性を高める、視野を広げる）
◎苦手な人とのコミュニケーション
◎ワーク・ライフ・インテグレーション
＜コーチの役割＞
◎状況・課題に応じた自己分析の支援
◎効果的な習慣化の後押し
◎ロールプレイングの相手
◎第三者としてのフィードバック
～組織課題の解決支援例～
＜取組む課題例＞
◎一人経営からチーム経営への転換
◎組織開発の方針策定・計画策定・導入
◎後継者候補・幹部候補の選抜と育成
◎事業計画やビジネスモデルの見直し
◎組織文化の変革・定着
◎ウェルビーイング、SDGs、ESGなどへの対応
＜コーチング＆プラスの役割＞
◎思考の整理・言語化・構造化
◎思考の質・決断スピードのアップ
◎課題に応じた組織内のインタビュー
◎課題に応じた情報の提供
【女性リーダーのためのコーチング&メンタリング】
自分らしいリーダーシップを発揮したい
管理職になったが身近に相談できる人がいない
ライフイベントとキャリア開発の狭間で悩ましい
自分の持つポテンシャルを存分に発揮し、ウェルビーイングの高い人生を送るために、静かな対話の時間を過ごしてみませんか。さまざまなお立場の女性たちが、感情や思考を整理したり、自分の行動を無意識に抑制してしまう思い込みに気づかれたりして、自分らしさを発揮される場面にたくさん出会ってきました。そんな女性のリーダー、プレリーダーのために、1対1のコーチングセッションをベースに、テーマや目標に応じた進め方をオーダーメイドでデザインします。BCMA認定キャリアメンターⓇでもありますので、女性管理職や経営幹部としての経験を踏まえたアドバイスもご希望の方には、メンタリングのセッションをお選びいただくことも可能です。ディスカバリーセッション（無料）をご予約の上、お気軽にご相談ください。
【基本パッケージに含まれるもの】
◎オンラインによるコーチングセッションとメールなどでのサポート
＜基本パッケージA＞ 6ヶ月 月2回 各回45分
＜基本パッケージB＞ 6ヶ月 月1回 各回60分
※法人契約ではなく、個人で契約される方には、特別割引価格並びに分割払いをご用意していますので、お気軽にお問合せください。
【成長したい、変わりたい】
・リーダーの立場になり、人間としての器を広げたい
・ガチガチの組織や慣習に囚われないで、ハミ出したい
・人生100年時代の生き方をプランニングしたい
・未知の世界に踏み出す勇気が欲しい
・もっとチームメンバーに任せられるようになりたい
【モヤモヤを整理したい】
・仕事もプライベートも順調だけど、何か物足りない
・やりたいことがあるのに、周囲の声が気になる
・責任が重すぎて、今の仕事が好きになれない
・自分はどうしたいのかが、わからなくなる
・つい、ネガティブな感情や考え方になってしまう
【自分と静かに向き合うことで】
・自分が持つ可能性と自分らしい強みに気づけた
・リソースを増やし、助けられ上手になろうと思えた
・一歩踏み出す勇気の源泉は自分の中にあったんだ！
・自分の直感を信じればいいと、穏やかな気持ち
・50代、60代の人生にワクワクしてきた
【リーダーのためのチーム学習】
ひとり一人が自律的に考え、行動する組織づくりに欠かせないセルフリーダーシップを磨き、思考と行動を習慣化するプログラムです。「対話力」「自己認識とメタ認知」「メンタルフィットネス」「手放すリーダーシップ」といった厳選したテーマで、それぞれ3ヵ月のコースをご用意しています。
4名から8名のグループで学ぶセッションと個人コーチングセッション、自主学習を組み合わせ、リーダーシップのエッセンスを体得します。毎週2時間程度の学習×3ヵ月で、忙しい管理職層も柔軟にかつ効率的に学べます。「知る⇒わかる⇒やってみる⇒できる」を実感すると共に、継続的な学習を支えるコミュニティを育てることができます。
・法人単位でご契約の場合、日程や参加人数については柔軟に対応させていただきます。参加人数に応じた割引がございます。
・法人契約で募集型のプログラムに派遣をされる場合、以下の開講予定をご参照ください。同一法人からの参加人数に応じた割引がございます。
・個人で募集型のプログラムに参加される場合、以下の開講予定をご参照ください。個人参加の方向けの特別割引がございます。
リーダーのための対話力
（3ヶ月）
次回開講予定：2024年1月～3月
リーダーのための自己認識とメタ認知
（3ヶ月）
次回開講予定：2024年1月～3月
リーダーのためのメンタルフィットネス
（3ヶ月）
次回開講予定：2024年4月～6月
手放すリーダーシップ
（3ヶ月）
次回開講予定：2024年9月～11月
＜チーム学習のプログラム例＞
※リーダーのための対話力の例
◎ZOOMミーティングでの学び 月に計4時間
１）グループセッション 120分 月に1回 計3回
２）１対１の個人コーチング 55分 月に1回 計3回
３）受講生同士の演習 60分 月に1回 計3回
◎オンラインなどでの自主的な学び 月に計4時間
４）テーマについて学ぶ動画コンテンツなどの視聴
５）自己認識診断や振り返りシート記入などの演習
６）課題図書
【自走する組織づくりのための研修】
セルフリーダーシップ、心理的安全性の高い職場づくり
多世代が働く職場のマネジメント、職場におけるメンタルフィットネス
マネージャーのためのコーチングコミュニケーション、1on1の効果的な進め方
マネージャーのためのファシリテーションスキル
忙しいマネージャー層もリモート環境にあるチームメンバーも、質の高い学びを得られる双方向参加型のオンライン研修をご提供しています。事前学習、事後のフォローアップを組み合わせて、時間対効果が高く、実践につながる研修として評価をいただいています。日程によっては、対面での研修も可能ですので、ご相談ください。
