Diagnóstico como primer paso de transformación

Parte clave para el cambio es conocer donde esta hoy, en este instante, no antes ni después sino ahora.  Para esto contamos con un set de evaluaciones que permiten el auto-descubrimiento en 3 diferentes niveles de profundidad que permiten el reconocimiento de patrones o área específica de trabajo.

Aquí te presentamos las 3 evaluaciones con las que contamos:

 

The Neuroling Balance

Nuestro cerebro tiene capacidades que usamos bajo demanda y conforme estudios de neuroliguística, cada ser humano usa zonas específicas lo cual se ve reflejado en las conductas cotidianas. Desde esta premisa consideraremos al cerebro en 3 secciones:

Cerebro Central: Es el lado que conecta con el hacer, se orienta hacia la productividad y el resultado. Usualmente usa el sentido auditivo.

Cerebro Derecho: Es el lado que conecta con todo lo espiritual, creatividad y emociones. Usualmente usa el sentido del tacto.

Cerebro Izquierdo: Es el lado que conecta con todo lo lógico, analítico y el sentido de resolver conflictos. Usualmente usa el sentido de la vista.

Al medir los niveles de aplicación puedes determinar potenciales focos de conflicto que impiden el uso del potencial, lo cual permite determinar áreas que requieren de la acción transformadora para su uso eficiente.

Conoce más de la creadora en Coach Cecilia Elizabeth Chango.

The GC Index

Organimétrica de última generación que identifica las tendencias naturales y el potencial de cada persona, así como el impacto que pueden tener dentro de una actividad, proyecto u organización. The gc index es aplicable a segmentos corporativos, gobierno y educación.

Los equipos tienen éxito cuando su composición coincide con su propósito y cada individuo está haciendo una contribución de alto impacto. Al aprovechar el marco del The GCIndex, los líderes pueden tomar rápidamente decisiones sobre cómo un equipo puede obtener la mejor contribución de cada miembro.

Conoce un poco más en https://www.thegcindex.com/

The Cambridge Code.

The Cambridge Code tiene la capacidad de evaluar los diferentes cambios en el estado de ánimo de una persona, en distintas circunstancias, llegando hasta lo más profundo del ser, prediciendo el comportamiento, el estado de ánimo, compromiso, sus relaciones y su productividad.

Es una herramienta única de evaluación del talento para la promoción y reclutamiento de altos ejecutivos, mandos medios, staff y recién graduados. Es un test de evaluación personal enfocado en la mente del individuo y no en la evaluación estadística de la persona.

Brinda predicciones detalladas de los potenciales ocultos de una persona para su crecimiento personal y/o conocimiento profundo.  Llega a la ‘Mente Profunda’. Nos muestra rasgos y potencialidades no visibles en otros instrumentos.

Evalúa los estados mentales, conscientes y subconscientes, que son parte de nuestro progreso como personas y que, a lo largo de distintas edades y etapas del desarrollo humano, componen nuestras vidas. Dichos estados mentales pueden ser activados por ciertas circunstancias del presente o futuro y son mostrados en su resultado.

Conoce un poco más en https://www.thecambridgecode.com/